Paid Sick Leave COVID-19

PAID SICK LEAVE AND PAID FAMILY AND MEDICAL LEAVE FOR WORK LOST RELATED TO COVID-19

(en español abajo)

As of March 18, 2020, the federal government passed a new requirement for all businesses with fewer than 500 employees are required to provide workers with emergency paid sick leave and emergency paid family and medical leave, covering for the employee’s own health needs or to care for family members related to COVID-19. Highlights:

  • Employers will receive 100% reimbursement for paid leave with no payroll tax liability.
  • Employees can receive up to 80 hours of paid sick leave at 100% of the employee’s pay where the employee is unable to work because the employee is quarantined, and/or experiencing COVID-19 symptoms, and seeing a medical diagnosis.
  • An employee who is unable to work because of a need to care for an individual who is quarantined, or to care for a child whose school is closed, or other related reasons, can receive up to 80 hours of paid sick leave at 2/3 the employee’s pay.
  • An employee who is unable to work due to a need to care for a child may receive up to an additional ten weeks of expanded paid family and medical leave at 2/3 the employee’s pay.
  • Self-employed individuals receive an equivalent credit.

If you need support to exercise your rights, click here and fill in your information, or call 612-913-6626.

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DIAS ENFERMOS PAGADOS Y DIAS MEDICOS PAGADOS FAMILIARES POR TRABAJO PERDIDO RELACIONADO CON COVID-19

A partir del 18 de marzo de 2020, el gobierno federal aprobó un nuevo requisito para todas las empresas con menos de 500 empleados que deben dar a los trabajadores días enfermos pagados y días pagados familiares, que cubren las necesidades de salud del empleado o para cuidar a familiares relacionados con COVID-19.

Puntos importantes:

  • Los empleadores recibirán un reembolso del 100% por licencia pagada sin obligación de impuestos sobre la nómina.
  • Los empleados pueden recibir hasta 80 horas de días enfermos pagados al 100% del salario del empleado cuando el empleado no puede trabajar porque está en cuarentena, y / o experimentando síntomas de COVID-19 y viendo un diagnóstico médico.
  • Un empleado que no puede trabajar debido a la necesidad de cuidar a un individuo en cuarentena, o de cuidar a un niño cuya escuela está cerrada, u otras razones relacionadas, pueden recibir hasta 80 horas de licencia por enfermedad remunerada a 2/3 de la paga del empleado.
  • Un empleado que no puede trabajar debido a la necesidad de cuidar a un niño puede recibir hasta diez semanas adicionales de licencia familiar y médica remunerada ampliada a las 2 / 3 la paga del empleado.
  • Individuos que están empleados por su propia cuenta también reciben un crédito equivalente.

Si quieren apoyo para ejercer los derechos, cliquean aquí y llenen su información, o llamen al 507-301-8079.