Presentación del trabajo del Comité de Código de Conducta al Comité Grande
10/13/19
- Lo que hemos hecho en el comité – Humberto
- Identificamos las prioridades basado en lo que el comité identifico en las ultimas reuniones
- Hemos desarrollado varias de las prioridades
- Estamos preparando una encuesta para tener mas información de mas trabajadores
- Faltan desarrollar algunos puntos mas
- Hablar de las prioridades que hemos desarrollado (vean los detalles abajo)
- Para el robo de salario – Humberto
- Parar misclassificacion – Nely
- Seguridad en el trabajo – Nely
- Pago – Edisson
- Protecciones de vivienda – Edisson
- Falta desarrollar – Nely
-
- Parar discriminación
- Derechos y responsabilidades de trabajadores y patrones
- Protecciones de transporte
- Días enfermos sin represalias
- Proteger los derechos
- Capacitación
- Monitoreo independiente
- Consecuencias rápidas y reales
-
- Encuesta – Edisson
- Queremos tener unas preguntas como:
- En que trabajan
- Pago que recibe
- Seguridad
- Etc
- Formas de juntar encuestas
- Vamos a crear un formulario en el internet y mandar el link por varias formas: WhatsApp, Hustle, Facebook
- Llamadas
- Queremos tener unas preguntas como:
- Próximos pasos – Humberto
- 3 reuniones mas para tener una propuesta
- Traer la propuesta al comité grande en diciembre
DERECHOS:
- Parar el robo de salario – Humberto
-
- Transparencia
- Contrato escrito y firmado de cuanto van a pagar, para que trabajo, y cuando van a pagar
- Tiene que haber una forma de ponchar horas controlado por el trabajador
- Prueba de pago escrito y firmado de horas trabajadas y cuanto pago recibieron
- Fondo de Proteccion: El Desarrollador paga 1% del costo del proyecto en un fondo de proteccion para el trabajador. Si hay una queja de salarios no pagados, y el contratista no quiere pagar aunque encuentren una violacion, BDC quita del fondo de proteccion y se lo da al trabajador. El Contratista General le quita el doble de lo que deberia de haber pagado, pone la mitad en el fondo, y la otra mitad es multa.
- Derecho a Overtime si trabajan mas de 40 horas
- Derecho a descansos:
- Por cada 8 horas, por lo menos: 2 descansos pagados de 15 minutos par air al baño y/o tomar agua, 30 minutos pagados para comer
- Si es mas de 8 horas, lo que dice la ley
- No Descuentos: No puede descontar dinero del salario por ningun razon sin el permiso del trabajador. Si hay algo regular que va a haber, tiene que estar incluido en el contrato al comienzo del trabajo
- El patron paga para materiales de trabajo como clavos, etc
- El patron paga materiales apropiados por ley para protegerse. Esto incluye casco y botas?
- Si hay uniforme que tiene que poner que trae nombre de la impresa, el patron lo paga.
- El fondo de proteccion al trabajador se lo regresa al desarrollador cuando ha demonstrado que todos los trabajadores han recibido su pago, maximo de 30 dias.
- Transparencia
- Parar la misclasificacion – Nely
- Transparencia: El Contratista General tiene que mantener record de todos los contratos en el proyecto
- Objectivo:Proteccion para los trabajadores. Lo mas posible, contratacion directo con el contratista principal. Cuando no se puede, el sub-contratista tiene que seguir las polizas del Codigo de Conducta a las leyes, incluyendo pruebas de aseguranza de Workers Comp
- Seguridad en el trabajo – Nely
- Equipo apropiado: El patron tiene que dar el equipo apropiado por ley para la seguridad, pagado por el patron
- Workers Comp:Todos que trabajan en el proyecto tienen que tener proteccion de aseguranza de Workers Comp
- Capacitacion:
- Capacitacion en seguridad basado en OSHA – pagado por el patron
- OSHA 10 entrenamiento pagado por el patron. Tiene que o estar en un programa o haberse graduado. Tenemos que estudiar como funciona
- Derecho a quejarse: Trabajadores estan en la mejor posicion para identificar posibles peligros. Tiene derecho de hablar sin temor a represalias. Debemos incluir una forma de revision de seguridad cada tres meses? #9 de Immokalee
- Plan de accion:Cada patron debe de tener un plan de accion de seguridad si hay un accidente. #10 de Immokalee
- Baños:Cada lugar de trabajo debe tener un baño accessible y limpio
- Agua:Cada lugar de trabajo tiene que tener agua potable para tomar
- Pago – Edisson
- Intencion: La intencion es proteger el pago que existe ahora en el mercado. Cuando hay gran porcentaje de la union, es obvio que pueden pagar salario prevalente y solo pagan menos para sus ganancias. Cuando no hay gran porcentaje de la union, queremos proteger el nivel que existe ahora
- Definiciones
- Dos regiones geograficas: dentro del 494 y 694
- Dos tipos de proyectos: multi-familiar (10 unidades o mas) y casas particulares
- Si 40% del mercado en el tipo de proyecto y la region tiene la union, tienen que pagar el salario prevalente
- Si el porcentaje del mercado de union es menos de 40%, tienen que pagar 60% del salario prevalente
- Pago: Pagar el salario prevalente se basa en lo que dice el estado:
- Si el contratista no esta dentro de un programa de aprendizaje reconocido por el estado de Minnesota, todos los trabajadores tienen que recibir el salario prevalente (o 60% del salario prevalente)
- Si el contratista esta dentro de un programa de aprendizaje reconocido por el estado de Minnesota, 30% de los trabajadores tienen que ser maestros con el pago completo, y 70% de los trabajadores pueden ser aprendices pagados basado en su experiencia.
- El contratista puede pagar por hora, por obra, o por dia, pero el pago tiene que se pagado por minimo lo que saldria por hora definido bajo el programa.
- Es opcional si el patron quiere pagar el salario del paquete complete como el pago por hora, o si quiere ofrecer beneficios. No puede pagar menos del minimo de pago por hora
- Herramientas y pago: Si el trabajador trae herramienta, recibe un salario mas alto. Pero el trabajador no tiene que traer herramienta. Tenemos que investigar esto
- Vamos a hacer una encuesta, pero basado en lo que hemos visto, el pago donde no hay union es:
- Pintura: $30/hora maestro; $13/hora aprendiz
- Carpeta: $31.25/hora maestro; $18.75/hora aprendiz
- Framing: $28/hora maestro; $18/hora aprendiz
- Roofing: $37.50/hora maestro; $25/hora aprendiz
- Parar la discriminacion – esta por desarrollar
- Intencion incluye:
- Parar el acoso sexual
- Trato igual por raza
- Intencion incluye:
- Incluir Derechos y Responsabilidades de trabajadores y del patron – esta por desarrollar
- No drogas o alcohol
- Punctualidad
- Protecciones de vivienda – Edisson
- Si el patron lo ofrece, es opcional para el trabajador, el patron lo paga, y tiene que seguir todas las leyes de proteccion de vivienda
- Si el trabajo queda mas de 1.5 horas de la casa, el patron tiene que ofrecer vivienda pagada
- Protecciones de transporte – esta por desarrollar
- Dias enfermos sin represalias – esta por desarrollar
PROTEGER LOS DERECHOS: – esta por desarrollar
- Capacitacion sobre los derechos
- Tiempo permitido para reuniones
- Monitoreo independiente
- Linea de queja
- Auditos
- Consequencias reales y rapidos
- Parar represalias de cualquier forma