Presentacion

Presentación del trabajo del Comité de Código de Conducta al Comité Grande

10/13/19

  1. Lo que hemos hecho en el comité – Humberto
    1. Identificamos las prioridades basado en lo que el comité identifico en las ultimas reuniones
    2. Hemos desarrollado varias de las prioridades
    3. Estamos preparando una encuesta para tener mas información de mas trabajadores
    4. Faltan desarrollar algunos puntos mas
  2. Hablar de las prioridades que hemos desarrollado (vean los detalles abajo)
    1. Para el robo de salario – Humberto
    2. Parar misclassificacion – Nely
    3. Seguridad en el trabajo – Nely
    4. Pago – Edisson
    5. Protecciones de vivienda – Edisson
  3. Falta desarrollar – Nely
      1. Parar discriminación
      2. Derechos y responsabilidades de trabajadores y patrones
      3. Protecciones de transporte
      4. Días enfermos sin represalias
      5. Proteger los derechos
        1. Capacitación
        2. Monitoreo independiente
        3. Consecuencias rápidas y reales
  4. Encuesta – Edisson
    1. Queremos tener unas preguntas como:
      1. En que trabajan
      2. Pago que recibe
      3. Seguridad
      4. Etc
    2. Formas de juntar encuestas
      1. Vamos a crear un formulario en el internet y mandar el link por varias formas: WhatsApp, Hustle, Facebook
      2. Llamadas
  5. Próximos pasos – Humberto
    1. 3 reuniones mas para tener una propuesta
    2. Traer la propuesta al comité grande en diciembre

 

DERECHOS:

  1. Parar el robo de salario – Humberto
    1. Transparencia
      1. Contrato escrito y firmado de cuanto van a pagar, para que trabajo, y cuando van a pagar
      2. Tiene que haber una forma de ponchar horas controlado por el trabajador
      3. Prueba de pago escrito y firmado de horas trabajadas y cuanto pago recibieron
    2. Fondo de Proteccion: El Desarrollador paga 1% del costo del proyecto en un fondo de proteccion para el trabajador. Si hay una queja de salarios no pagados, y el contratista no quiere pagar aunque encuentren una violacion, BDC quita del fondo de proteccion y se lo da al trabajador. El Contratista General le quita el doble de lo que deberia de haber pagado, pone la mitad en el fondo, y la otra mitad es multa.
    3. Derecho a Overtime si trabajan mas de 40 horas
    4. Derecho a descansos:
      1. Por cada 8 horas, por lo menos: 2 descansos pagados de 15 minutos par air al baño y/o tomar agua, 30 minutos pagados para comer
      2. Si es mas de 8 horas, lo que dice la ley
    5. No Descuentos: No puede descontar dinero del salario por ningun razon sin el permiso del trabajador. Si hay algo regular que va a haber, tiene que estar incluido en el contrato al comienzo del trabajo
      1. El patron paga para materiales de trabajo como clavos, etc
      2. El patron paga materiales apropiados por ley para protegerse. Esto incluye casco y botas?
      3. Si hay uniforme que tiene que poner que trae nombre de la impresa, el patron lo paga.
      4. El fondo de proteccion al trabajador se lo regresa al desarrollador cuando ha demonstrado que todos los trabajadores han recibido su pago, maximo de 30 dias.
  3. Parar la misclasificacion – Nely
    1. Transparencia: El Contratista General tiene que mantener record de todos los contratos en el proyecto
    2. Objectivo:Proteccion para los trabajadores. Lo mas posible, contratacion directo con el contratista principal. Cuando no se puede, el sub-contratista tiene que seguir las polizas del Codigo de Conducta a las leyes, incluyendo pruebas de aseguranza de Workers Comp
  4. Seguridad en el trabajo – Nely
    1. Equipo apropiado: El patron tiene que dar el equipo apropiado por ley para la seguridad, pagado por el patron
    2. Workers Comp:Todos que trabajan en el proyecto tienen que tener proteccion de aseguranza de Workers Comp
    3. Capacitacion:
      1. Capacitacion en seguridad basado en OSHA – pagado por el patron
      2. OSHA 10 entrenamiento pagado por el patron. Tiene que o estar en un programa o haberse graduado. Tenemos que estudiar como funciona
    4. Derecho a quejarse: Trabajadores estan en la mejor posicion para identificar posibles peligros. Tiene derecho de hablar sin temor a represalias. Debemos incluir una forma de revision de seguridad cada tres meses? #9 de Immokalee
    5. Plan de accion:Cada patron debe de tener un plan de accion de seguridad si hay un accidente. #10 de Immokalee
    6. Baños:Cada lugar de trabajo debe tener un baño accessible y limpio
    7. Agua:Cada lugar de trabajo tiene que tener agua potable para tomar
  5. Pago – Edisson
    1. Intencion: La intencion es proteger el pago que existe ahora en el mercado. Cuando hay gran porcentaje de la union, es obvio que pueden pagar salario prevalente y solo pagan menos para sus ganancias. Cuando no hay gran porcentaje de la union, queremos proteger el nivel que existe ahora
    2. Definiciones
      1. Dos regiones geograficas: dentro del 494 y 694
      2. Dos tipos de proyectos: multi-familiar (10 unidades o mas) y casas particulares
      3. Si 40% del mercado en el tipo de proyecto y la region tiene la union, tienen que pagar el salario prevalente
      4. Si el porcentaje del mercado de union es menos de 40%, tienen que pagar 60% del salario prevalente
    3. Pago: Pagar el salario prevalente se basa en lo que dice el estado:
      1. Si el contratista no esta dentro de un programa de aprendizaje reconocido por el estado de Minnesota, todos los trabajadores tienen que recibir el salario prevalente (o 60% del salario prevalente)
      2. Si el contratista esta dentro de un programa de aprendizaje reconocido por el estado de Minnesota, 30% de los trabajadores tienen que ser maestros con el pago completo, y 70% de los trabajadores pueden ser aprendices pagados basado en su experiencia.
      3. El contratista puede pagar por hora, por obra, o por dia, pero el pago tiene que se pagado por minimo lo que saldria por hora definido bajo el programa.
      4. Es opcional si el patron quiere pagar el salario del paquete complete como el pago por hora, o si quiere ofrecer beneficios. No puede pagar menos del minimo de pago por hora
    4. Herramientas y pago: Si el trabajador trae herramienta, recibe un salario mas alto. Pero el trabajador no tiene que traer herramienta. Tenemos que investigar esto
    5. Vamos a hacer una encuesta, pero basado en lo que hemos visto, el pago donde no hay union es:
      1. Pintura: $30/hora maestro; $13/hora aprendiz
      2. Carpeta: $31.25/hora maestro; $18.75/hora aprendiz
      3. Framing: $28/hora maestro; $18/hora aprendiz
      4. Roofing: $37.50/hora maestro; $25/hora aprendiz
  6. Parar la discriminacion – esta por desarrollar
    1. Intencion incluye:
      1. Parar el acoso sexual
      2. Trato igual por raza
  7. Incluir Derechos y Responsabilidades de trabajadores y del patron – esta por desarrollar
    1. No drogas o alcohol
    2. Punctualidad
  8. Protecciones de vivienda – Edisson
    1. Si el patron lo ofrece, es opcional para el trabajador, el patron lo paga, y tiene que seguir todas las leyes de proteccion de vivienda
    2. Si el trabajo queda mas de 1.5 horas de la casa, el patron tiene que ofrecer vivienda pagada
  9. Protecciones de transporte – esta por desarrollar
  10. Dias enfermos sin represalias – esta por desarrollar

 

PROTEGER LOS DERECHOS: – esta por desarrollar

  1. Capacitacion sobre los derechos
    1. Tiempo permitido para reuniones
  2. Monitoreo independiente
    1. Linea de queja
    2. Auditos
  3. Consequencias reales y rapidos
    1. Parar represalias de cualquier forma