Construction Worker Organizer // Organizador de Construcción

*** Español abajo ***

Construction Worker Organizer with CTUL (Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha)

CTUL seeks to hire an organizer to build power with Construction Workers in the Twin Cities metro area. This position requires the ability to work independently and with a team. 

Please submit your resume, cover letter, and three references to operations@ctul.net. We will begin reviewing applications on July 12. This position will remain open until filled.

 

CTUL’s Mission

 

CTUL is a worker-led organization where workers organize, educate and empower each other to fight for a voice in their workplaces and in their communities. We partner with other organizations and leaders to build a movement to win racial, gender and economic justice. We identify the root causes of injustice and work to shift the balance of power between those who have it and those who don’t to improve the lives of our communities for present and future generations.

 

Organization Summary

Over the past thirteen years, CTUL has forged a new path for worker leadership development in the Twin Cities, opening new spaces where low-wage workers of color have a voice in their workplaces and in their communities. CTUL seeks to strengthen its work building a multi-racial organization. CTUL has a vision of organizing the most marginalized workers in our economy to directly confront the elite corporations and 1% that control our economy, make demands, and win concrete and structural changes for communities across the metro area. Through worker-led campaigns with CTUL, workers have:

  • Worked in coalition to win increased wages and benefits for hundreds of thousands of low-wage workers through the $15 minimum wage in Minneapolis, and Earned Sick & Safe Time in Minneapolis and St. Paul;
  • Transformed the retail janitorial industry, making the Twin Cities the first metro area where the industry is unionized;
  • Recovered over $2 million in unpaid wages and damages in cases of wage theft; and
  • Won long-term changes in their workplace that bring over $7 million in additional income per year into the poorest communities in the metro area.

 

Program Description

This program focuses on leadership development to build power with non-union construction workers across the Twin Cities to end wage theft in the industry and create structures in which workers can have a voice on the job. To accomplish this, there is an intensive focus on base building and leadership development. 

 

Position Summary 

This is a full-time, salaried position organizing construction workers. This work will be carried out in the community and at workers’ homes and workplaces to organize workers to join a movement fighting for fair wages and working conditions for themselves and others. This includes meeting new workers, identifying potential leaders, and developing leadership to build power in their workplace and in their communities. It also includes supporting workers who are experiencing wage theft at work to communicate with employers to win back stolen wages and highlight their victories. 

 

General Requirements

  • Have a passion for organizing workers
  • Always do the work with the goal of advancing CTUL’s mission
  • Be able to go outside of your comfort zone and push workers outside of theirs
  • Take initiative to develop your own leadership to complete your goals and expectations
  • Responsible and dependable
  • Previous experience working in construction highly desired
  • Have a car and be comfortable driving 
  • Have a flexible schedule, including some early mornings, nights and weekends
  • Written and spoken Spanish skills required. Bilingual English/Spanish a plus. 
  • Previous organizing experience is helpful but NOT necessary if you are motivated and willing to learn

 

Primary Responsibilities (Essential duties & responsibilities may include but are not limited to the following)

Construction Worker organizer (90% of work)

  • Find new workers at work and at their homes
  • Set up 1-1 meetings with workers identified at work and through other contacts
  • Listen and understand the interests of each worker in your area
  • Identify potential leaders
  • Motivate and agitate workers to fight
  • Be persistent obtaining commitments from workers
  • Get workers to take action, take risks in confronting their boss
  • Develop meeting agendas and facilitate meetings to engage construction workers
  • Build CTUL’s membership and collect membership contributions
  • Meet and communicate regularly with team to evaluate and improve work
  • Participate in creating new strategic ideas on how to engage workers
  • Participate in and lead direct action
  • Report on organizing activities to your team and the organization

 

CTUL general support (10% of time)

  • Perform tasks as part of the team that develops leadership with all workers in CTUL’s base
  • Support other organizers when necessary for organizational goals
  • Be part of raising money to support the organization

 

Salary & Benefits

  • CTUL has a tiered salary range set by the Staff and Board based on the principles of economic justice and inclusion. This is a salaried position currently compensated at $49,500 per year with an annual cost of living raise of 3%. This full-time salaried position will work on average 40 hours per week.
  • Benefits include: 3 weeks paid vacation, 12 paid sick days, paid holidays, medical and dental insurance for you and your immediate family at 10% cost, annual end of year payment of 5% of yearly salary towards retirement fund, and others.

 

Please send resume, cover letter, and references to operations@ctul.net .

 

People of color are strongly encouraged to apply.

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Organizador de Construcción con CTUL (Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha)

 

CTUL quiere contratar dos organizadores para organizar con trabajadores de construcción en las Twin Cities. Estas posiciones requieren la habilidad de trabajar independientemente y con equipo.

 

Por favor entregue currículum, carta de interés, y tres referencias a operations@ctul.net. Vamos a empezar a revisar solicitudes el 12 de Julio. Queda abierta la posición hasta que se llene.

 

Misión de CTUL

CTUL es una organización dirigida por trabajadores donde los trabajadores se organizan, se educan y se capacitan para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y en sus comunidades. Nos asociamos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento para ganar justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas de raíz de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre quienes lo tienen y quienes no para mejorar las vidas de nuestras comunidades para las generaciones presentes y futuras.

 

Resumen sobre la organización

Durante los últimos trece años CTUL ha forjado una nueva ruta para el desarrollo del liderazgo de los trabajadores en las Ciudades Gemelas, ha estado abriendo nuevos espacios para que las voces de los trabajadores de color con salarios bajos sean escuchadas en sus lugares de trabajo y en sus comunidades.

CTUL busca fortalecer su trabajo para la creación de una organización multirracial. CTUL tiene la visión de organizar a los trabajadores que han estado mayormente al margen de nuestra economía para confrontar directamente a la élite corporativa y al 1% que controla nuestra economía, haciendo las reclamaciones y ganando cambios estructurales concretos para las comunidades en toda el área metropolitana. 

Por medio de las campañas dirigidas por los trabajadores, CTUL ha logrado lo siguiente:

  • Ha trabajado en coalición para ganar el incremento de los salarios y los beneficios para cientos de miles de trabajadores con salarios bajos, logrando la aprobación del salario mínimo de $15.00 la hora en Mineápolis y la licencia de ausencia por enfermedad y diligenciamiento de asuntos personales con goce de sueldo en Mineápolis y en Saint Paul. 
  • Ha transformado la industria de la limpieza de tiendas, haciendo que en el área metropolitana de las Ciudades Gemelas esta industria sea la primera en sindicalizarse.  
  • Ha recuperado más de dos millones de dólares de salarios que estaban sin pagar, así como el pago de los daños punitivos en los casos de robo de salario.  
  • Y ha ganado cambios a largo plazo en sus lugares de trabajo que traen más de siete millones de dólares en ingresos adicionales por año a las comunidades más pobres en el área metropolitana. 

 

Descripción del programa:

Este programa desarrolla el liderazgo de trabajadores para desarrollar el poder con trabajadores de la construcción no sindicalizados en las Ciudades Gemelas para unirse con el movimiento de trabajadores para poner fin al robo de salarios en la industria y crear estructuras en las que los trabajadores puedan tener voz en el trabajo. Para lograr esto, hay un enfoque intensivo en organizar la bases y el desarrollo del liderazgo.

 

Descripción del Puesto:

Este es un puesto asalariado a tiempo completo que organiza a los trabajadores. Este trabajo se llevará a cabo en la comunidad y en los hogares y lugares de trabajo de los trabajadores para organizar a los trabajadores a unirse a un movimiento que lucha por salarios justos y condiciones de trabajo para ellos y para los demás. Esto incluye conocer nuevos trabajadores, identificar posibles líderes y desarrollar el liderazgo para desarrollar el poder en su lugar de trabajo y en sus comunidades. También incluye apoyar a los trabajadores que enfrentan robo de salarios en el trabajo para comunicarse con los empleadores a fin de recuperar los salarios robados y destacar sus victorias.

 

Requisitos Generales:

  • Tener pasión por organizar trabajadores
  • Siempre hacer el trabajo con la meta de cumplir la misión de CTUL
  • Poder salir fuera de tu propio “zona de comodidad” y empujar a los trabajadores a tomar riesgos también
  • Tomar iniciativa para desarrollar su propio liderazgo para cumplir las metas y expectativas
  • Responsable y confiable
  • Experiencia trabajando en construcción es muy deseado
  • Tener carro y estar cómodo manejando
  • Tener horario flexible incluyendo algunas mañanas temprano, noches y fines de semana
  • Es necesario hablar y escribir español. Ser bilingüe ingles/español está considerado un beneficio adicional
  • Experiencia en organizar es bueno pero no necesario si estás motivado y dispuesto a aprender

 

Responsabilidades Primarias:

Organizador de Trabajadores de Construcción (90% del trabajo)

  • Buscar a trabajadores en sus lugares de trabajo y sus casas
  • Buscar reuniones uno a uno con trabajadores identificados en el trabajo y a través de otros contactos
  • Escuchar y entender los intereses de cada trabajador en tu área
  • Identificar líderes potenciales
  • Motivar y agitar a trabajadores para luchar
  • Ser persistente en obtener compromisos de trabajadores
  • Lograr que trabajadores tomen acción, tomen riesgos a confrontar los patrones
  • Desarrollar agendas de reuniones y facilitar reuniones para involucrar a trabajadores de construcción.
  • Construye la membresía de CTUL y recolectar contribuciones
  • Reunirse y comunicarse regularmente con el equipo para evaluar y mejorar el trabajo
  • Participar en la creación de nuevas ideas estratégicas sobre cómo involucrar a los trabajadores
  • Participar y dirigir la acción directa
  • Reportar sobre tus actividades organizativas a tu equipo y la organización

 

Apoyo General a CTUL (10% del tiempo)

  • Hacer tareas como parte del equipo que desarrolla liderazgo con todos trabajadores en la base de CTUL 
  • Apoyar a otros organizadores cuando sea necesaria para las metas de la organización
  • Ser parte de recaudar fondos para apoyar a la organización

 

Salario y Beneficios:

  • CTUL tiene una gama de salarios escalonados que fueron establecidos por el personal y la junta directiva, los cuales tienen como base los principios de justicia económica e inclusión. Este puesto actualmente tiene una compensación anual de $49,500.00 por año con un incremento del costo de vida del 3%. Este puesto asalariado es de jornada completa con un promedio de 40 horas a la semana.
  • Los beneficios incluyen: tres semanas de vacaciones con goce de sueldo, 12 días de licencia por enfermedad y feriados con goce de sueldo, seguro médico y dental para usted y su familia nuclear con un costo del 10%; a fin de año un pago de 5% del salario anual para inversión en un fondo de jubilación y otros.

 

Por favor mande currículo, carta de interés, y tres referencias a operations@ctul.net

 

Se priorizan personas Latinas, AfroAmericanos o otras personas de color