Centro de Trabajadores Unidos en Lucha / Center for Workers United in the Struggle

Resumen: CTUL se complace en dar la bienvenida a nuestro próximo Director Ejecutivo/a y está buscando un/a líder altamente colaborativo/a y estratégico/a con experiencia en la construcción del poder de los trabajadores a través de la organización, el desarrollo de liderazgo y el cambio de políticas transformadoras. Únete a nuestro talentoso equipo mientras continuamos construyendo un movimiento para ganar justicia racial, de género y económica.

Ubicación: Híbrida con viajes limitados. Nuestra oficina está ubicada en Minneapolis, MN. El personal debe ser residente de MN.

Compensación: El salario anual es de hasta $100,000, además de un generoso paquete de beneficios. Empleo a tiempo completo basado en una semana laboral de 40 horas.

Acerca de CTUL

El Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL) es un centro de trabajadores con sede en Minnesota y una organización sin fines de lucro 501(c)(3), donde los trabajadores se organizan, educan y empoderan mutuamente para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y en sus comunidades. Colaboramos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento que logre justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas fundamentales de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre quienes lo tienen y quienes no, para mejorar la vida de nuestras comunidades en el presente y para futuras generaciones.

Creemos en el poder, la brillantez, la creatividad y la fuerza de las comunidades de color y de los trabajadores de bajos salarios. Al organizarnos juntos y depender unos de otros, logramos:

• Ganar políticas específicas que mejoren la vida de los trabajadores de bajos salarios;
• Crear mecanismos de aplicación liderados por los trabajadores para que las políticas tengan un impacto concreto y duradero; y
• Transformar sistemas de explotación hacia la interdependencia y la liberación.

Desde nuestra fundación en 2007, CTUL ha evolucionado un enfoque único para organizar a los trabajadores más vulnerables, y junto con nuestra comunidad, hemos desarrollado un conjunto de estrategias efectivas que están generando cambios poderosos en el área metropolitana de Twin Cities. Este trabajo ha mejorado la vida de miles de trabajadores al recuperar más de $7 millones en salarios robados y al ganar aumentos salariales que, en el futuro, devolverán $883 millones por año a las comunidades más pobres de Twin Cities.

Nuestro presupuesto anual es de $3.2 millones, y contamos con un talentoso equipo de 24 miembros de personal y un Consejo de Directores que comparte generosamente su liderazgo y experiencia vivida para ayudar a guiar nuestra dirección estratégica. CTUL trabaja en estrecha colaboración con múltiples grupos y líderes cuyo trabajo se cruza con la justicia económica, incluidos sindicatos, legisladores, organizaciones de base, filántropos y otros que comparten nuestro compromiso con la construcción de poder para los trabajadores. Aprende más sobre nuestro trabajo en: ctul.net.

Resumen del Puesto

En estrecha colaboración con nuestro Consejo de Directores y el personal, el Director Ejecutivo/a creará y liderará una visión para la organización basada en su misión, principios organizativos y teoría de cambio. Supervisará la administración y los programas de la organización, asegurando una gestión sólida y la salud fiscal de CTUL. Servirá como un/a líder en nuestro campo, representando a CTUL en nuestras alianzas e inspirando a otros a unirse a nosotros en la realización de nuestra visión de justicia económica.

Responsabilidades

Liderazgo, Gobernanza, Desarrollo Organizativo y Aprendizaje

• Desarrollar y operacionalizar una visión organizacional a nivel global, asegurando que la organización cuente con los planes, políticas y personal adecuados para avanzar hacia nuestra misión, tanto a corto como a largo plazo. Garantizar la excelencia continua en los programas; desarrollar métodos de evaluación y apoyar el aprendizaje y la planificación constantes.
• Adoptar un enfoque de aprendizaje continuo en nuestro campo, rastreando desarrollos y tendencias significativas en el trabajo, utilizando este conocimiento para identificar innovaciones y fortalecer nuestras estrategias.
• Proporcionar supervisión directa al equipo de liderazgo ejecutivo, que incluye a 4 miembros, interactuando con su experiencia y talentos para asegurar que todo el trabajo en la organización se conecte con los valores fundamentales y marcos estratégicos.
• Revisiones periódicas con el Asistente Ejecutivo, quien brinda apoyo administrativo dedicado al Director Ejecutivo y a la organización.
• Desarrollar, mantener y apoyar una Junta Directiva efectiva, apoyando los esfuerzos de reclutamiento y participación para asegurar que CTUL cuente con una estructura de gobernanza sólida y saludable.
• Mantener una cultura organizacional altamente colaborativa que atraiga, retenga y motive a un equipo de personal diverso, y apoye a los trabajadores y miembros de la coalición para tener éxito juntos.
• Trabajar con la gerencia y el sindicato de personal para asegurar que el acuerdo de negociación colectiva se implemente correctamente y que la relación continua con el sindicato de personal sea positiva y productiva.

Alianzas externas, comunicaciones y recaudación de fondos

• Asegurar el desarrollo e implementación de planes de recaudación de fondos y comunicaciones que sean convincentes y motiven a otros a participar y apoyar a CTUL y nuestras campañas.
• Establecer y mantener relaciones colaborativas con socios externos, incluyendo grupos comunitarios, sindicatos, organizaciones sin fines de lucro, legisladores, financiadores y otros aliados estratégicos clave.
• Servir como portavoz ejecutivo de CTUL, representando los programas y el punto de vista de la organización ante miembros de la coalición, agencias, organizaciones, medios de comunicación y el público en general.

Finanzas y administración

• Comprender las necesidades y requisitos para garantizar un manejo organizacional sólido en todas las funciones, incluyendo finanzas, manejo de personal, tecnología, etc., construyendo y manteniendo la infraestructura a medida que la organización crece, con el objetivo de mitigar proactivamente el riesgo.
• Mantener la integridad fiscal de CTUL, asociándose con la Junta Directiva y el Líder Financiero para asegurar que el presupuesto anual sea desarrollado y aprobado, que la organización opere dentro del presupuesto aprobado, y que las prácticas fiscales cumplan con los principios contables generalmente aceptados.

Cualificaciones

• Más de 10 años de experiencia en un campo relacionado con la justicia económica y racial (por ejemplo, trabajo, derechos de inmigrantes, justicia de vivienda, justicia climática, etc.) con conocimiento del trabajo laboral y de movimientos.
• Entusiasmo por la misión de CTUL y arraigo en la organización comunitaria. Compromiso demostrado con la construcción de poder con personas de color.
• Experiencia en el desarrollo y gestión de presupuestos, administración y operaciones generales en un entorno sin fines de lucro.
• Fuertes habilidades de gestión de equipos, liderando al personal con confianza y compasión; experiencia en sacar lo mejor de los demás a través de la supervisión y tutoría.
• Comprensión de los fundamentos de la recaudación de fondos y experiencia en el trabajo de desarrollo, ya sea como líder o como colaborador.
• Profundamente colaborativo y experimentado en trabajar a través de líneas de diferencia para identificar metas compartidas y mover a los grupos hacia resultados poderosos. Capacidad para navegar conflictos de manera generativa que obtenga resultados y fortalezca la cultura organizacional y el impacto.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de comunicar efectivamente información e ideas a una amplia variedad de audiencias (por ejemplo, trabajadores de bajos salarios, funcionarios electos, financiadores, etc.) de manera accesible, clara y convincente.
• Posee un análisis político y social fuerte y complejo, con experiencia en poner el análisis en acción estratégica, incluyendo:
  • Capacidad para navegar las complejas intersecciones de raza, género, clase y otras dinámicas de poder.
  • Éxito orientado a resultados involucrando e incluyendo a trabajadores o constituyentes con participación significativa e influencia auténtica en las campañas y la organización.
  • Capacidad para conectar los derechos de los trabajadores con una amplia variedad de temas y necesidades, manteniendo el enfoque en la misión de CTUL.
  • Experiencia política, con capacidad para navegar la política dentro del gobierno y en nuestra comunidad.
  • Capacidad para liderar la organización en la creación de una visión estratégica audaz a largo plazo que empuje los límites de lo posible, al mismo tiempo que se mide efectivamente la capacidad interna.
• Idioma: Se requiere fluidez en inglés. La capacidad de hablar y escribir en español es preferida, pero no obligatoria.
• La experiencia vivida como trabajador de bajos salarios es bienvenida, pero no es un requisito.

Enfoque estratégico de CTUL

CTUL se enfoca en la organización de los trabajadores más vulnerables de nuestra economía, utilizando enfoques innovadores para crear nuevas estrategias que fortalezcan el poder de los trabajadores para generar mejoras significativas para nuestras comunidades.

Nuestro trabajo se desarrolla en un contexto donde los trabajadores de bajos salarios, no sindicalizados, son atacados sistemáticamente y explotados para obtener ganancias por intereses corporativos. Incluso cuando ganamos derechos ampliados o mejoras en la industria, los trabajadores a menudo no saben qué derechos tienen, y no pueden confiar en los sistemas existentes para hacer cumplir esos derechos. Es por eso que CTUL organiza para cambiar el equilibrio de poder entre los trabajadores de bajos salarios y los dueños de la industria, para educar a los trabajadores sobre sus derechos, para corregir las violaciones de esos derechos, para asegurar que los trabajadores sean parte de la implementación de políticas dirigidas a remediar violaciones, y para transformar los sistemas a nuestro alrededor para que las violaciones no ocurran en primer lugar.

Todos nuestros miembros y líderes son trabajadores de bajos salarios en las áreas metropolitanas de las Ciudades Gemelas. La gran mayoría de nuestros miembros, trabajadores, líderes, personal, junta directiva y partes interesadas son trabajadores de bajos salarios que son negros, latinos e inmigrantes. Como organización dirigida por y para trabajadores de bajos salarios de color, muchos de los cuales son inmigrantes, estamos moldeados por un sistema de capital racializado que depende de la degradación de nuestras comunidades. Creemos que podemos cambiar cómo opera el poder en las estructuras que nos rodean al construir nuestro propio poder juntos. Elevamos nuestras voces reclamando un asiento en la mesa, y luego definimos lo que significa estar en la mesa.

Aunque nuestra organización se enfoca en los trabajadores del área metropolitana de las Ciudades Gemelas, nuestro trabajo tiene un alcance teórico y práctico a nivel estatal y nacional. Cuando ganamos victorias importantes que mejoran de manera sistémica y estructural las condiciones laborales en una industria a nivel metropolitano, elevamos materialmente los derechos de los trabajadores y los estándares laborales en toda la región. También mostramos a los socios gubernamentales y a los dueños de empresas que los trabajadores van a exigir un papel activo en su propio trabajo, y que todos nos beneficiamos cuando co-creamos las condiciones de la industria en colaboración con el poder y la voz de los trabajadores directamente afectados. Esto cambia las prácticas mucho más allá de nuestra ubicación geográfica, y modifica los cálculos económicos para que los dueños corporativos no puedan depender de la explotación laboral como una estrategia de negocio viable o una vía para obtener ganancias.

Nuestro trabajo es interseccional y extrae su fuerza de estrategias y alianzas que traen a grupos a la solidaridad a través de diferentes áreas de interés. Campañas y alianzas emblemáticas incluyen:

Building Dignity and Respect Standards Council El Programa de Dignidad y Respeto en la Construcción (BDR) es un programa de derechos humanos diseñado para prevenir el robo de salarios y otras formas de explotación laboral, al mismo tiempo que asegura una voz en el lugar de trabajo junto con condiciones laborales seguras y respetuosas en los sectores no sindicalizados de la industria de la construcción. BDR es una iniciativa de Responsabilidad Social impulsada por los trabajadores (WSR) que se basa en un fuerte compromiso para empoderar a los trabajadores a través de la educación sobre derechos laborales y el acceso a un mecanismo de quejas protegido para que puedan formar la primera línea de defensa contra los abusos laborales.

Workers Confluence Fund Confluencia es una mesa de estrategia y centro de recursos para asociaciones entre organizaciones sin fines de lucro basadas en la comunidad y sindicatos organizados. Facilitamos el conocimiento, los recursos y las relaciones para que estos socios puedan trascender las barreras que de otro modo les impedirían construir poderosamente juntos. Actualmente, Confluencia nutre 8 asociaciones (Centro Atwood, CTUL, Kids Count on Us, Proyecto de Nueva Justicia, Centro de Oportunidades para Restaurantes de Minnesota, Proyecto de Alcance para Trabajadores Sexuales de Minneapolis) que trabajan en las industrias de la construcción, transporte compartido, entretenimiento, procesamiento de carne, cuidado infantil, restaurantes y almacenes.

Tending the Soil es una alineación de cinco organizaciones de Minnesota (CTUL, Inquilinxs Unidxs por Justicia, Proyecto de Nueva Justicia, SEIU 26, Unidos MN) lideradas por personas de color que organizan en comunidades trabajadoras de color. Somos quienes cuidamos la tierra para eliminar las toxinas del supremacismo blanco, el patriarcado y el capitalismo, y nutrir a nuestras comunidades para que crezcan la justicia, la auto-realización, la autonomía y las comunidades colectivas. Existimos para levantar las voces de los miembros más marginados de la sociedad, y nos mantenemos en profunda solidaridad unos con otros.

Compensación y Condiciones Laborales

Este es un puesto de tiempo completo (FTE) con un salario anual de hasta $100,000 y un generoso paquete de beneficios, que incluye:

• Plan médico cubierto en un 90% por el empleador para ti y tu familia inmediata (plan excepcional: Blue Cross nivel Platino) + plan dental
• Seguro de visión, vida y discapacidad cubierto al 100% por el empleador
• Compensación anual adicional del 5% de tu salario anual, que puedes elegir que se te otorgue como bono o que se aporte a un plan de jubilación
• Días ilimitados de enfermedad; 3 semanas de vacaciones pagadas al empezar y 4 semanas de vacaciones después de los primeros 3 años; 19 días festivos pagados organizacionales, incluyendo 3 días festivos flotantes
• Estipendio mensual para teléfono/internet para apoyar cualquier costo de oficina en casa
• Apoyo significativo para el desarrollo profesional ($20,000 asignados para el Director Ejecutivo para entrenamiento, capacitación, programas de desarrollo de liderazgo, etc.)

El Director Ejecutivo trabajará principalmente desde la oficina de CTUL en Minneapolis, con flexibilidad para trabajar desde casa en ocasiones, así como algunos viajes para reuniones dentro del área metropolitana de las Ciudades Gemelas y a nivel nacional para conferencias y recaudación de fondos. Los viajes nacionales probablemente incluirán 2-3 viajes al año.

CTUL opera bajo un acuerdo de negociación colectiva con Minnesota Newspaper & Communication Guild, TNG-CWA Local 37002.

Cómo Aplicar 

Para aplicar, envía tu currículum y carta de presentación (en formato PDF) a través del portal de aplicación de Movement Talent Opportunity Board haciendo clic en el botón “Apply To This Job” :

https://recruitcrm.io/apply/17273758401280060944Ysg

El puesto estará abierto hasta que se cubra. 

CTUL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta las aplicaciones de personas de color, así como de personas con discapacidades, individuos LGBTQ, mujeres, inmigrantes, personas de clase trabajadora y personas previamente encarceladas.