CTUL (Centro de Trabajadores Unidos en Lucha) busca contratar un Organizador Lead en el Programa Defensores de Derechos. Envíe su currículum y carta de presentación a operations@ctul.net. Las solicitudes se evaluarán de forma continua. Puesto vacante hasta cubrirse.

Descripción del puesto

Este es un puesto asalariado de tiempo completo como organizador principal. Esta posición reporta al Director de Organizar y supervisa a 3 Organizadores, y algunas veces posiciones adicionales de tiempo parcial. Las responsabilidades incluyen la gestión del programa, el establecimiento de objetivos y el seguimiento del progreso, el apoyo a los organizadores para que dirijan los comités de trabajadores, el desarrollo de los procesos y capacitaciones grupales necesarios y la supervisión de los organizadores con un enfoque en el desarrollo de habilidades. También puede haber trabajo de desarrollo de liderazgo directo con los líderes miembros, pero será una pequeña parte del trabajo. Este puesto trabaja desde la oficina de CTUL en Minneapolis, con flexibilidad para trabajar desde casa u otros lugares cuando no es necesario trabajar en persona. Actualmente estamos haciendo la transición de regreso a las actividades en persona después de trabajar principalmente desde casa desde marzo de 2020. 

Misión de CTUL

CTUL es una organización dirigida por trabajadores donde los trabajadores se organizan, educan y empoderan mutuamente para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y en sus comunidades. Nos asociamos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento para ganar justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas fundamentales de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre quienes lo tienen y quienes no, para mejorar las vidas de nuestras comunidades para las generaciones presentes y futuras.

Descripción del Programa

Defensores de Derechos (Defensores) es un programa enfocado en el Desarrollo de Liderazgo y Educación Laboral con una base de membresía multirracial. Luchamos contra las violaciones de los derechos laborales en el lugar de trabajo para generar poder con los trabajadores de diferentes industrias que históricamente han sido marginados debido a su raza, estatus migratorio, género y clase social en las Ciudades Gemelas y sus alrededores. Nos enfocamos en el desarrollo de liderazgo de los miembros de la clase trabajadora para liderar actividades, educar a otros trabajadores y unirse al movimiento más amplio por la justicia social. El Programa Defensores actualmente tiene dos comités: un comité general de Defensores y el comité Future Fighters dedicado específicamente a desarrollar el liderazgo de los trabajadores negros. 

Responsabilidades principales (Las funciones y responsabilidades esenciales pueden incluir, entre otras, las siguientes)

Liderazgo del programa:

• Trabaje con miembros, organizadores y otras personas en la organización para desarrollar conocimientos, herramientas y estrategias para llevar adelante el trabajo.
• Trabaje con el equipo para desarrollar agendas de reuniones y facilitar reuniones o capacitaciones para involucrar a los trabajadores.
• Dirige la planificación anual para las metas y actividades del programa, crear un plan de implementación para lograr las metas anuales. 
• Asegúrese de que el equipo realice un seguimiento de la información en la base de datos, como la información de los miembros y los pasos de organización. Presentar informes regulares sobre el progreso hacia las metas del equipo.

Liderazgo del equipo

• Desarrollar el liderazgo y supervisar al personal organizador.
• Comunique las expectativas a los organizadores, fomente la responsabilidad en el equipo y con las personas para cumplir los objetivos y construir poder. 
• Comunicar las prioridades y necesidades de la organización al equipo organizador.
• Desarrollar relaciones con el personal de otras organizaciones asociadas para coordinar el trabajo y participar en construir alianzas sólidas.
• Dirigir reuniones del equipo para coordinar, evaluar y mejorar el trabajo.

Responsabilidades organizacionales

• Voluntad de apoyar en acciones de campaña y eventos organizacionales, y de involucrarse en la recaudación de fondos y la sostenibilidad de la organización atrayendo al menos tres nuevos donantes cada año.
• Alinear planes y estrategias con otras áreas programáticas de CTUL. 
• Flexible a las necesidades de llevar a cabo la misión organizacional.

Calificaciones / Habilidades Necesarias

• Compromiso con la misión y visión de CTUL.
• Experiencia mínima de tres años organizando. Se da preferencia a la experiencia organizativa con comunidades pobres, de clase trabajadora, y de raza negra, indigena, latina, u otras comunidades de color.
• La experiencia previa en supervisión es altamente preferible pero no requerida si el candidato tiene otra experiencia relevante.
• Dominio del inglés y español hablado y escrito. Esta posición supervisa a los hablantes de español e inglés. 
• Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones.
• Capacidad para empujar a los trabajadores y organizadores fuera de sus zonas de comodidad.
• Altamente organizado, hábil en el manejo del tiempo.
• Cómodo para tomar la iniciativa para resolver problemas y capaz de ser autodirigido en el trabajo diario.
• Dominio de MS Word, Excel, Google Docs, Zoom.
• Experienciade vida relevante y/o un profundo compromiso de trabajar con comunidades de clase trabajadora de color. 

Expectativas de todo el personal de CTUL

• Compromiso con el trabajo de justicia social, racial y económica como parte integral de un equipo multirracial.
• Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones con la capacidad de utilizar la diplomacia y la negociación.
• Compromiso con una cultura de vulnerabilidad y desafío amoroso tanto para el crecimiento personal como para el crecimiento de la organización.
• Capaz de trabajar tanto de forma independiente como cooperativa.
• Flexibilidad para asistir a eventos fuera del horario normal que, de vez en cuando, puede incluir noches y fines de semana, así como horarios extendidos para cumplir con los requisitos del puesto.
• Capacidad para lidiar con la ambigüedad, hacer frente al cambio y manejar cómodamente el riesgo y la incertidumbre.

Salario y beneficios

CTUL tiene un rango salarial escalonado establecido por el personal y la Junta Directiva basado en los principios de justicia económica e inclusión.  Se trata de un puesto asalariado que actualmente se remunera con $66,000 al año, con un aumento anual del 3%. Este puesto a tiempo completo normalmente trabaja 40 horas a la semana. Los beneficios incluyen: 3 semanas de vacaciones pagadas, 12 días de enfermedad pagados, 5 días de recuperación, vacaciones pagadas, seguro médico y dental para usted y su familia inmediata con un coste del 10%, una bonificación anual de fin de año del 5% de su salario anual que puede utilizarse para un fondo de jubilación, y otros.

Cómo solicitarlo

Por favor, envíe su curriculum vitae y carta de presentación a operations@ctul.net utilizando el asunto “Organizador Lead de Defensores.” Las solicitudes se evaluarán de forma continua. Puesto vacante hasta cubrirse.

CTUL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y alienta las solicitudes de personas de color, así como de personas con discapacidades, individuos LGBTQ, mujeres, inmigrantes, personas de clase trabajadora y personas que han sido encarceladas.