Quienes Somos

Misión

CTUL es una organización dirigida por trabajadores donde los trabajadores se organizan, se educan y se empoderan unos a otros para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y en sus comunidades. Nos aliamos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento para ganar justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas fundamentales de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre quienes tienen poder y los que no para mejorar la vida de nuestras comunidades para las generaciones presentes y futuras.

Victorias

La Campaña de Limpieza de Tiendas

Los grandes minoristas quieren mostrar una buena imagen a los clientes, pero entre bastidores han estado encontrando formas de eludir o infringir la ley para reducir los salarios y los beneficios para quienes limpian las tiendas. Las empresas minoristas subcontrataron trabajos de limpieza, y los contratistas de limpieza evidentemente se aprovecharon de esto para tratar de evitar la rendición de cuentas por las condiciones de trabajo. Esto significa poca o ninguna protección en horas, beneficios o salarios, y hace que sea extremadamente difícil para los trabajadores sindicalizarse. El robo de salarios ha sido un problema desenfrenado en esta industria donde las empresas han sentido poca presión para cumplir con la ley. A través de la Campaña por la justicia en la limpieza minorista, los conserjes minoristas han luchado para detener la espiral descendente de los salarios y las condiciones laborales en las Ciudades Gemelas. Los trabajadores se han organizado para obtener aumentos salariales del 33% en toda la industria, el primer aumento que los trabajadores habían visto después de más de una década de disminución de los salarios. CTUL también ganó una Política de contratistas responsables con Target Corporation que ha comenzado a cambiar todo el mercado, con Best Buy y Macy's ahora contratando a un contratista de limpieza responsable, y otras compañías en conversaciones en curso con CTUL. Los trabajadores continúan organizándose para ampliar estas victorias y garantizar que todos los trabajadores de la limpieza minorista tengan salarios y condiciones de trabajo justos.

Lucha por $15

La industria de la comida rápida ha crecido mucho en las últimas décadas, generando millones de dólares en ingresos para quienes están en la cima de la cadena alimentaria, pero esta riqueza no se ha compartido con los trabajadores que lo están haciendo posible. Con los salarios de pobreza y los terribles beneficios que ofrecen la mayoría de las cadenas de comida rápida, es extremadamente difícil mantener una familia, incluso cuando se trabaja en varios trabajos durante más de sesenta horas a la semana. Los trabajadores de comida rápida en las Ciudades Gemelas se han estado organizando con CTUL como parte de la Lucha nacional por $15 y el derecho a un sindicato desde el otoño de 2014. Han liderado varias huelgas para pedir a empleadores como McDonald's que paguen un salario digno y brindan beneficios a sus empleados y, en el proceso, los trabajadores han obtenido muchas victorias locales para mejorar las condiciones en sus lugares de trabajo. Los trabajadores de comida rápida en Minneapolis desempeñaron un papel crucial en la obtención de la ordenanza Earned Sick and Safe Time en mayo de 2016 y continúan liderando la lucha para aumentar el salario mínimo a 15 horas por hora.

Salarios Recuperados

A partir de la primavera de 2021, CTUL ha ayudado a los trabajadores a recuperar más de $2.7 millones en salarios robados desde 2007.

Tiempo de Enfermedad Y Seguridad Ganado Municipal

Los miembros de CTUL desempeñaron un papel clave en las campañas de la coalición que llevaron a la aprobación de fuertes ordenanzas por enfermedad ganada y tiempo seguro (ESST, por sus siglas en inglés) en Minneapolis y San Pablo en 2017 y 2018, respectivamente. Nuestros miembros hablaron públicamente sobre la necesidad de días pagados por enfermedad, organizaron a los compañeros de trabajo para que hicieran huelga en apoyo de ESST, organizaron eventos para explorar y publicitar el problema y participaron en juntas nombradas por la ciudad para revisar los elementos potenciales del borrador de las ordenanzas. Según estas ordenanzas, los trabajadores de ambas ciudades pueden acumular tiempo libre pagado en función de sus horas trabajadas, luego usar ese tiempo para acceder a atención médica preventiva, recuperar su propia salud cuando están enfermos o lesionados, cuidar a un ser querido enfermo o escapar / recibir apoyo en torno a la violencia doméstica (esta es la parte 'segura' de la enfermedad ganada y el tiempo seguro). Estas políticas se encuentran entre las más progresistas de la nación y se han convertido en herramientas importantes para combatir la propagación del COVID-19.

La Red de Responsabilidad Social Manejado por Trabajadores

Si bien estamos orgullosos de las victorias de nuestras políticas en torno a los salarios y los días de enfermedad pagados, una política es tan eficaz como su aplicación. Muchas leyes destinadas a beneficiar a los trabajadores, especialmente a los trabajadores de color y trabajadores inmigrantes, son ineficaces porque no incluyen a estos trabajadores en su creación e implementación. Es por eso que CTUL ha establecido una relación de co-aplicación con las ciudades de Minneapolis y Saint Paul, para asegurar que todos los trabajadores se beneficien según lo previsto de las normas laborales de la ciudad. A través de este programa, los organizadores de CTUL, así como del Awood Center y Restaurant Opportunities Center realizan actividades de divulgación en el lugar de trabajo para informar a los trabajadores sobre sus derechos según las normas laborales de la ciudad. También presentamos talleres de capacitación de capacitadores para grupos de trabajadores de color y trabajadores inmigrantes para que puedan educar a otros en sus comunidades sobre sus derechos laborales y cómo tomar medidas si estos derechos son violados. También nos reunimos periódicamente con el personal de la ciudad para hablar sobre patrones de violaciones y diseñar estrategias para aumentar la conciencia de los trabajadores y el cumplimiento de los empleadores.