Como codirector de CTUL, mi función es coordinar las campañas corporativas que generan poder para la voz de los trabajadores y supervisar la infraestructura de la organización.

Una de cada cinco personas en Minneapolis vive por debajo del nivel de pobreza, luchando todos los días solo por sobrevivir. Las comunidades de color son las más afectadas por esta realidad: la tasa de pobreza de los negros es más de cuatro veces mayor que la tasa de pobreza de los blancos en el área metropolitana de las Ciudades Gemelas. Cuando se considera el hecho de que las 15 corporaciones más ricas de Minnesota tienen más de $1 billón, queda muy claro que el 0.1% más rico ha extraído sistemáticamente esta riqueza y recursos de nuestras comunidades, enfrentando a la mayoría de la población entre sí para luchar. Si tomáramos solo el 10% de eso, ¡podríamos más del doble de los salarios de cada trabajador con salario mínimo en el estado durante más de 10 años! Lo que me motiva a luchar es el liderazgo emergente de los miembros de CTUL que defienden la dignidad y el respeto básicos, declarando: ¡ya es suficiente!

Imagino un futuro en el que todos tengan voz en las decisiones que impactan en sus vidas. Imagino una transición del modelo actual de desarrollo que se basa en la extracción de riqueza de las comunidades pobres de color, a un modelo de desarrollo que se basa en invertir en el liderazgo y el bienestar de nuestras comunidades.

En mi tiempo libre, disfruto retozar con mis hijos y mi familia, jugar al raquetbol y dar largos paseos serpenteantes.